У Житомирі пройшов фінальний регіональний круглий стіл у межах адвокаційно-комунікаційної кампанії «Кар’єра молоді Житомирщини без стереотипів». Загальний бюджет даної компаніїскладав 100 000 гривень, ініціатива реалізувалась у період з 1 серпня по 31 жовтня 2026 року в п’яти сільських територіальних громадах Житомирської області — Станишівській, Райгородоцькій, Білокоровицькій, Швайківській та Семенівській.
Засідання розпочали з вітання Костянтина Лопушанського, заступника начальника Житомирської ОВА з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації, він доєднався до активної молоді онлайн. Також теплі слова учасникам круглого столу сказав Сергій Козловець, начальник Управління національно-патріотичного виховання, молоді та спорту Житомирської ОВА: «Реалізація таких ініціатив є потрібною і дієвою. Ми спостерігали за вашим напруженим графіком роботи в цьому проєкті, ви робили все для отримання хорошого кінцевого продукту. Побажати хочу, щоб подібні ініціативи розширювались і охоплювали більше громад, а наше управління завжди відкрите для співпраці з вами».
Головна мета кампанії «Кар’єра молоді Житомирщини без стереотипів» — сприяти формуванню гендерно чутливої молодіжної політики у сільських громадах Житомирщини, завдяки посиленню місцевих молодіжних рад адвокатувати рівні трудові можливості для молоді, протидіяти дискримінації на ринку праці та впроваджувати інструменти гендерної рівності. Необхідність у реалізації проєкту зумовлена тим, що сільські ринки праці є переважно монопрофільними, це створює гендерний поділ і приховує дискримінацію дівчат при працевлаштуванні, внаслідок чого рівень офіційного працевлаштування сільських дівчат віком 18–25 років є на 18–22% нижчим, ніж у хлопців.
Координував проєкт Дмитро Ткачук, голова Молодіжної ради при Житомирській ОДА.
— Ключовий лозунг нашої компанії: «У професії не має гендеру!» Ти можеш обрати професію, до якої лежить душа, навчитися і працювати. Власне за таким принципом ми живемо в демократичному, європейському світі, — зазначив Дмитро Ткачук. — Під час реалізації проєкту нами були проведені адвокаційні зустрічі з керівництвом у форматі «Кава з головою громади». Також ми розробили і направили до органів місцевого самоврядування офіційний документ «Рекомендації молодіжної ради щодо забезпечення гендерної рівності та протидії дискримінації молоді на місцевому ринку праці». Важливо, що на наші листи адміністраціями громад були надані позитивні відповіді. Комунікаційна складова проєкту включала висвітлення заходів у регіональних медіа, створення локальних робочих чатів для молоді, а також розробку та розміщення 30 інформаційно-просвітницьких плакатів «Професія не має гендеру» в молодіжних просторах і приміщеннях органів місцевого самоврядування.
У межах реалізації кампанії було організовано та проведено 5 практичних офлайн-тренінгів у цільових громадах, під час яких понад 75 представників та представниць сільської молоді підвищили рівень правової й гендерної обізнаності щодо захисту власних трудових прав. Таким чином організатори виконали завдання проєкту на 100%.
З результатами адвокаційно-комунікативної компанії присутніх ознайомив тренер і експерт з гендерної рівності Владислав Барановський.
— Цікавим було те, що для реалізації проєкту ми обрали саме сільські громади. Ми спирались на статистику, бо основною проблемою молоді в селах є її стикання з монопрофільними сферами праці та меншою обізнаністю про розгалуження цих сфер. Важливо, що на наших зустрічах були присутні представники роботодавців, які проводили профорієнтаційну роботу, і це мотивувало молодь для подальшого працевлаштування саме в громаді. До роботи долучались представники Центрів зайнятості, а також очільники громади або очільники профільних управлінь, — каже Владислав Барановський і окремо аналізує плюси активностей у кожній громаді, — Тематику заходів ми розробили так, щоб розібрати гендерні стереотипи, які існують на ринку праці, і як з ними боротися. На тренінгах працювали з такою крутою вправою «Червоні прапорці вакансій в роботах», а також ми вивчали законодавство, обговорили основні моменти працевлаштування. Для закріплення в кінці кожного нашого заходу ми знімали візуальний контент. Молоддю дуже круто сприймається формат рилс. Це комунікація, яка у нас набрала 14700 переглядів без залучення реклами!
Завершили круглий стіл «Кар’єра молоді Житомирщини без стереотипів» підписанням Меморандуму про співпрацю між молодіжними радами цільових громад та Молодіжною радою при Житомирській ОДА.
Додамо, що кампанія впроваджується в межах проєкту «РівноЦінні», який реалізується ГО «Дівчата» у партнерстві з SODI (Solidaritätsdienst International) за підтримки Федерального міністерства економічного співробітництва та розвитку Німеччини (BMZ).
