Під час працевлаштування важливо знати свої права: роботодавець має обмеження щодо питань, які може ставити кандидату, а будь-яке порушення законодавства може стати підставою для скарги.
Що дозволено питати
Роботодавець може ставити запитання, що стосуються професійних компетенцій та умов праці:
• Освіта та досвід роботи
• Кваліфікації та сертифікати
• Професійні досягнення та рекомендації
• Готовність працювати в певному графіку або вахтовим методом
• Можливість виконувати обов’язки на робочому місці та надати документи, передбачені трудовим законодавством
Що заборонено питати
Роботодавець не має права ставити питання, що стосуються особистого життя, сімейного стану або належності до певних груп:
• Стать або гендерна ідентичність
• Релігійні переконання
• Політичні погляди
• Сексуальна орієнтація
• Наявність судимостей (за винятком випадків, передбачених законодавством)
• Стан здоров’я або інвалідність (крім випадків, коли вони безпосередньо впливають на виконання професійних обов’язків)
Юридичний аспект
• Порушення обмежень на запитання підпадає під законодавство про захист персональних даних та антидискримінаційні норми.
• Кандидат може відмовитися відповідати на такі питання або зафіксувати порушення.
На співбесіді повинні обговорюватися лише професійні компетенції та умови роботи.
Особисті дані та приватне життя кандидата захищені законом, а будь-який тиск або незаконне втручання — порушення прав.
БЛОГ ПРАВА
